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2024新加坡正规的求职招聘网站推荐(合法工作途径+注意事项)

2024新加坡正规的求职招聘网站推荐(合法工作途径+注意事项)

    新加坡是一个非常受欢迎的移民、留学国家,很多留学生毕业之后也会选择记录留在新加坡工作。在新加坡找工作是一件很费时间的事情,作为一个小白来说,可能根本就不知道去哪里找工作,怎么知道有哪些公司在招聘。和我们国内一样,新加坡也有很多比较正规的招聘平台,大家可以通过这些平台找正式工作或是兼职都可以。但是对于新人来说,还是需要谨慎一些,不然很容易被各种套路,深陷求职陷阱。新加坡各种大大小小的招聘网站哪个最靠谱呢?如何在新加坡找工作?哪里可以获取新加坡最新招聘信息?新加坡常用的招聘网站有哪些?新加坡哪些招聘网站最靠谱?新加坡求职网站有哪些?新加坡求职招聘网站哪个好?今天小编这篇文章就为大家整理出了一些新加坡比较热门的求职招聘网站,还不清楚怎么在新加坡找工作的朋友们一定要来看一看哟!

封面图来自于stjobs.sg,版权属于原作者
 

新加坡找工作合法途径

1、通过招聘网站/APP

新加坡大大小小的求职网站有很多,很多公司或者HR都会在上面发布自己公司的招聘信息,这个和我们国内也是一样的,但需要自己在网上慢慢寻找,找到之后投简历,等待对方公司的回复,效率低、而且网站效果大多参差不齐。如果你能找到一个好网站找工作,那效率也是杠杠的。不过还是要擦亮眼睛,一定要到正规靠谱的招聘网站投简历。

2、直接去公司“Careers”板块

对于不同行业的同学来说,总有那么几家行业巨头是人人艳羡的。如果你已经有意向企业或者公司了,可以多关注公司官网的“Careers”板块,这个板块一般都会发布公司目前需要招聘的职位要求,大家可以按照上面的信息投简历什么的。

3、通过留学达成就业

一般是在网上提前申请学校或者找留学中介机构,去国外上学的同时找机会兼职,或者毕业后在当地应聘,找一家可以办理工作签证的公司就可以了。

这种途径更适合那些十几、二十来岁年轻人,是一种学业和就业的双重通道。但对于像一些毕业几年并且有一段工作经历的人来说周期太长了,不太实际。

4、通过国内公司直接外派

从国内的公司外派分为两种,一种是外企外派,另一种是本土企业外派。一些外企公司在国内分公司招聘,进入了外企就有很大机会可以去国外工作,也有外企直接招聘外派员工的。这种途径虽然直接,但机会可遇不可求,求职的人要长时间持续在线上线下各种平台留意招聘信息。

5、Recruiter(猎头或中介)

这种途径在新加坡非常常用且有效!新加坡的就业市场高度发达且规范,分工很细,用人单位倾向于“专业的事情交给专业的人做”。所以当有用人需求时,他们往往第一时间就联系了熟悉的猎头,让猎头帮自己去物色人才;有的公司甚至都不把空缺岗位挂网,直接委托猎头来招聘。所以应届生一定要尽早地到新加坡各大猎头的网站去登记自己的信息,提交简历和联系方式,让猎头来帮你匹配合适岗位。

新加坡猎头公司推荐:

Randstad

HeadHunt

Kelly Services

Hudson

Michael Page

6、学校招聘平台

新加坡各大院校都有自己的招牌平台,学校有专门的就业指导中心维护,会定期在网站上发布公司的招聘信息,学生也可以直接通过网站提交简历和自荐信。

7、学校招聘会

新加坡各大高校每年二、三月份都会举办盛大的招聘会,届时会有大量用人单位过来宣传,大部分公司都会现场收简历。对于找工作的我们来说,这更是一个好机会,因为你不仅能了解他们今年的招聘方向,还能一天申请很多家公司,投很多份简历。

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新加坡求职招聘网站推荐

1、JobsDB

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图片来自于sg.jobsdb.com,版权属于原作者

【网站地址】https://sg.jobsdb.com/ 

【网站简介】JobsDB创立于1998年,总部位于香港。 成立10多年来,JobsDB的服务网络扩大到包含澳大利亚、中国大陆、中国香港、印度、印尼、韩国、马来西亚、菲律宾、新加坡、中国台湾、泰国以及美国在内的12个国家和地区,成为亚太地区最大的人才招聘网站。

JobsDB是新加坡最大的求职招聘网站之一,它拥有涵盖所有行业的庞大职位数据库。从大银行到初创公司再到中小企业,各种各样的公司都在这里列出了工作岗位。你可以使用职位名称或关键字搜索工作,网站有个特别贴心的功能,是按区域搜索工作,具体到某个市政,甚至细分到某个MRT附近。

2、JobStreet

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图片来自于jobstreet.com.sg,版权属于原作者

【网站地址】https://www.jobstreet.com.sg/ 

【网站简介】JobStreet.com是一家成立于1997年的招聘求职门户网站。公司在马来西亚成立。现在,该公司被福布斯评为东南亚最大的在线招聘公司。目前,网站拥有约8万家企业客户和1100万求职者。JobStreet致力为企业提供人才招聘、猎头、培训、人事外包、人才派遣等人力资源服务;为个人提供求职、找工作、校园招聘、人才测评、培训等服务,帮助个人求职者与企业搭建免费的人才招聘的渠道。JobStreet还为求职者提供各种信息服务,其中包括:JobStreet.com英语语言评估,JobStreet.com简历及面试评估,薪资报告等。

JobStreet也是新加坡数一数二的求职网站,该网站从小公司到大公司都在上面招聘,你需要做的是首先开一个账户,把你的在线简历好好创建起来,期望薪水是必填的选项,还要选择你感兴趣的行业和工作类型,方便网站帮你配对和推荐适合的工作。之后当你搜索工作的时候,大部分工作信息上会显示该职位的薪水,如果薪水保密也会显示是高于还是低于你的期望。如果你选了推送服务,网站每日给你发送邮件,跟据你的背景和期望薪水推送工作职位。

3、Jobscentral

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图片来自于jobscentral.com.sg,版权属于原作者

【网站地址】https://jobscentral.com.sg/ 

【网站简介】JobsCentral也是一个综合类的招聘网站,在他们的首页上,他们列出了发布招聘广告的大公司的名单,所以如果你正在寻找一家跨国公司为之工作,你可以直奔这个。他们还有一个专门的板块,针对没有工作经验的应届毕业生的,可以让你更轻松地找到可以接受你缺乏工作/生活经验的工作。

4、STJobs

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图片来自于stjobs.sg,版权属于原作者

【网站地址】https://www.stjobs.sg/ 

【网站简介】STJobs网站可以算得上新加坡较好的求职招聘网站了,隶属于新加坡报业控股(SPH)。其功能包括了职业信息的个人化,例如多少人申请该工作,以及个人的竞争力评估等,他们有时也会举办职展会。上面职位多以中小企业的为主,很多合同制的工作可供选择,如果想更快的找到工作,也愿意去中小企业历练自己,来这里找找看。

5、Monster Singapore

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图片来自于monster.com.sg,版权属于原作者

【网站地址】https://www.monster.com.sg/ 

【网站简介】Monster是世界上最大的在线求职招聘网站,Monster是由Monster Worldwide, Inc.拥有和经营的,于1999年成立,其成立时间比任何招聘网站都更为久远,当属元老级别的求职网站,每分钟有大约8000个工作职位在Monster上发布。您只需用电子邮件注册即可,这样就能方便日后申请各种工作,来和公司及时对接。

Monster是求职机构寻找候选人最喜欢的平台。他们还有一个求职应用程序,可以在旅途中寻找工作。除了浏览招聘广告之外,你还可以创建一份简历并将其发布到网上,以便有人希望与你联系并提供工作机会。如果你在市场上寻找一份新工作,在这里留下一份你的简历绝对没有坏处。

6、FastJobs

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图片来自于fastjobs.sg,版权属于原作者

【网站地址】https://www.fastjobs.sg/ 

【网站简介】找临时工作和兼职工作的好网站,特别适合学生假期(合法)打工或者作为职业过度,他们的同名APP也很好用。

7、LinkedIn

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图片来自于linkedin.com,版权属于原作者

【网站地址】https://www.linkedin.com/ 

【网站简介】Linkedin成立于2003年,是目前为止全球最大的职业社交网站之一,所拥有的搜索引擎也是最好的在线求职引擎之一。其用户注册量现已达到了6.9亿,堪称是一个极具开放性的求职数据库。在这里,您可以根据自身的实际情况筛选感兴趣的工作和公司。

与其他网站不同的是,一旦您申请注册了账户并公开投递了简历,Linkedin就会将您的简历及个人资料迅速匹配发送给相关的招聘人员,如果您的条件符合该公司的需求,招聘人员就可能会直接为您提供面试机会。当然,您必须注册linkedin账号,并将自己的个人资料、简历、和学历、工作背景都完善,这样一来,其他一些专业人士,包括公司猎头,在访问到您的Linkedin账户时,就有可能会主动联系您,这尤其适合于已经有一定工作经验的专业人士。

8、Glassdoor

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图片来自于glassdoor.sg,版权属于原作者

【网站地址】https://www.glassdoor.sg/index.htm 

【网站简介】Glassdoor 做的是职场评价服务,与传统的招聘网站不同的是,您可以在这里全面清晰的看到求职岗位信息、申请的流程、公司概况、工资薪酬、福利等等。因此,它也被称为“透明度最高”的求职网站。该网站还收集了广大求职者对各个公司概况的评价、以及对于公司管理人员的匿名评论,使求职者有机会更详细的了解公司的各方面情况,更好的帮助求职者做出最合理的求职决定。当然,您需要注册一个Glassdoor的账户,整个过程是完全免费的。您可以选择打开电子邮件提醒,这样就可以随时接收到网站最新发布的工作信息。

9、Indeed

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图片来自于indeed.com,版权属于原作者

【网站地址】https://sg.indeed.com/ 

【网站简介】Indeed成立于2004年,是目前世界上最大的求职网站,注册用户量达到2.5亿,平均每秒就会增加10个新的求职岗位,可以满足各行各业人的求职需求。该网站求职信息均为免费,网页设计简单、直观、具体,能够方便您查阅浏览求职信息。无论您是找兼职、实习职位、还是全职的工作,您都可以在这个网站上创建个人简历来找到合适的工作,网站也会根据您所要求的薪资、职位等信息为您自动匹配合适的公司及时对接。

10、Careerjet.sg

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图片来自于careerjet.sg,版权属于原作者

【网站地址】https://www.careerjet.sg/ 

【网站简介】Careerjet是全球工作搜索引擎,致力于简化求职步骤,让求职者可以更轻松的找到工作。网站将各大招聘网站,工作中介所提供的职位全部汇整到一个数据库中,求职者只要输入一次关键字,所有与该关键字相符的职缺都会出现在搜索列表上,若求职者对搜索列表上的职位有兴趣,点击职缺名称后便会进入原本的招聘网站,阅读详信工作内容。

11、Cultjobs

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图片来自于cultjobs.com,版权属于原作者

【网站地址】https://www.cultjobs.com/ 

【网站简介】Cultjobs已经成立13年了,是专为创意人才寻找工作的网站,特别是艺术,电影,时尚,动画等领域,当然也有普通的工作。网站设计简洁,信息注册便捷。网站有专门的兼职和自由合同的快捷搜索,能够快速地查看到招聘信息,而且现在还有很多工作是通过远程办公或是约定期限内完成的,非常适合作为兼职。

12、MyCareersFuture Singapore

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图片来自于mycareersfuture.gov.sg,版权属于原作者

【网站地址】https://www.mycareersfuture.gov.sg/ 

【网站简介】这是由新加坡劳动力发展局WDA和人力部MOM共同开发,由未来技能规划局Skills Future监管的政府类招聘网站。

13、eFinancialCareers

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图片来自于efinancialcareers.sg,版权属于原作者

【网站地址】https://www.efinancialcareers.sg/ 

【网站简介】eFinancialCareers专门为金融服务业人才的需求而设,其提供的就业机会来自于世界各地的公司,并包括适合投资员,证券投资家,资产管理员,出纳员,稽核员,大专见习生等多类与金融业有关的职业。此外,eFinancialCareers还为雇主和求职者提供最新的针对招聘行情的趋势发布和相关咨询、就业评论及其他相关市场资料和数据。求职者可利用简便省时的网上工具进行有针对性的职位搜索,发布个人简历,或选择建立职位搜索器,这有助于查找到匹配度高的职位。

除了以上那些网站,对于英语一般的同学来说,也可以去尝试一些中文的论坛和网站,发布求职信息,寻找合适自己的工作。论坛信息分类繁多,但也是一个不错的尝试。

  • 狮城论坛:狮城论坛在新加坡华人圈很有名,算是最早的海外移民的根据地。在“求职招聘”板块里有很多信息,多数是蓝领职位和初级白领职位,比如司机后厨、文员、销售等。

  • 其中新加坡兼职英才网是专注于新加坡兼职(全职)工作需求的,且是中文的。

  • 华新中文网:华新中文网致力于为新加坡留学生、工作人士及华人同胞提供一个交流的空间和服务的平台。

新加坡求职注意事项

关于工资

新加坡是一个非典型国家,并没有设定强制最低工资标准。但新加坡政府在雇佣法中规定了其他雇佣要求。例如,雇佣法限定了每周工作 44 小时,尽管也有例外情况。超出正常工作时间,员工有资格获得加班费,只要他们是收入不超过 2,600 新加坡元、非靠劳力工作的员工或收入不超过 4,500 新加坡元、靠劳力工作的员工。加班费是员工正常时薪的 1.5 倍。

工资通常按月发给员工,也有公司每半月发放一次,为防止拖欠员工工资,工资法规定工资必须至少每月发放一次

对于新加坡公民和永久居民,雇主必须为他们缴交公积金。

关于工作时间

新加坡法定工作时间是44小时一周,即周一到周五全天(8小时)及周六上午(4小时)。特殊行业如在服务业或

制造业生产线上的员工则通常为轮班制,雇佣法规定所有员工每周可休息一天。通常是星期日,但雇主可以选择不同的休息日,前提是通知他们的员工。

关于试用期

一般公司的试用期为3个月,但少数公司为6个月。在试用期内通常员工,不享有正式员工所享有的福利,如病假、医药费报销等。

关于年假

新加坡人力部规定了新加坡员工的休假要求。员工每年有 11 天带薪假期。另外,雇主必须在员工入职第一年为他们提供七天假期,之后员工每在公司工作一年,假期增加一天。员工在公司工作满第八年后,年假达到上限,即 14 天。尽管新加坡人力部规定员工至少有七天年假,但新加坡常见的做法是给员工提供 14 天年假。

员工还享有两种带薪医疗休假:门诊病假和住院病假。如果需要,在公司工作满六个月的员工可享受 14 天病假和最多 60 天带薪住院病假。

关于劳工合同

新加坡雇佣法规定雇主必须在聘用员工的 14 天内向员工提供书面关键雇佣条款 (KET)。关键雇佣条款应包含以下内容:

  • 雇佣详情: 其中包括雇主和员工的身份信息以及员工的职位详情,包括他们的职位名称、职责和开始日期。

  • 工作时长和休息日:员工需要了解他们的工作周时间。他们一周要工作几天,工作多少小时,哪一天是规定的休息日?

  • 薪水: 包括员工薪酬相关详情,其中包括年薪、时薪、日薪或按比例计酬,以及加班费率和他们应了解的任何奖金或激励制度。

  • 休假和医疗福利: 如果您提供健康计划,也应列入关键雇佣条款。同时说明每种休假的政策,其中包括我们上面讨论的假期类型和育儿假。

  • 其他详情: 这个杂项类别中应包含一些其他详情。注明工作地点(特别是工作地点与雇主地址不一致时),试用期和通知期。

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2022-08-12 01:5452277